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副業を始める前に会社の許可は必要？
「在宅ワークで副収入を得たい」「スキルを活かして副業をしてみたい」
そう思ったときに、まず最初に確認すべきなのが会社の就業規則です。
「会社にバレなければOK」と考える人もいますが、許可なく副業を行ったことでトラブルになるケースもあります。
副業禁止の会社はまだある
現在は国の副業推進もあり、副業を容認する企業は増えてきましたが、すべての企業がOKというわけではありません。
就業規則に「副業禁止」「事前申請が必要」などの記載がある場合、それを無視して始めると、就業規則違反として懲戒処分の対象になることもあります。
就業規則でチェックすべき3つのポイント
- 副業の可否：全面禁止／申請制／届け出のみ など
- 副業が許可される条件：勤務時間外であること、競合に当たらないこと など
- 申請・許可の手続き：上司の許可、労務部門への届け出などの有無
会社によってルールが異なるため、必ず就業規則の原文を確認するようにしましょう。
副業の許可を得る際のコツ
副業を認めてもらうには、「本業に悪影響を与えない」ことを前提にした説明が重要です。
- 副業の内容が本業と全く関係ない（競合しない）ことを伝える
- 業務時間外・休日のみで実施する旨を明記する
- 収入はあくまで補足的であり、生活に支障を与えない範囲であることを強調する
誠実に説明すれば、柔軟に対応してくれる企業も増えています。
許可を取らずに副業するとどうなる？
もし許可が必要な会社で無断で副業をした場合、懲戒処分や減給、最悪の場合は退職勧奨につながるリスクもあります。
さらに副業によって疲労が溜まり、本業のパフォーマンスが落ちたり、業務に支障をきたした場合、「副業が原因」とされて責任を問われるケースもゼロではありません。
まとめ｜副業は“会社との信頼関係”が前提
- 副業を始める前に、必ず会社の就業規則を確認する
- 許可が必要な場合は、事前に上司や人事に相談・申請を行う
- 無断で始めると、信頼を損ない処分対象になる可能性も
副業は「収入を増やす手段」であると同時に、本業とのバランス・信頼の上に成り立つ行動でもあります。
トラブルを避けるためにも、ルールを守って正しくスタートすることが、副業成功の第一歩です。